ЗАДАТЬ ВОПРОС

В какой срок я могу обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате?

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда было нарушено право работника или он должен был знать о нарушении своего права.

Если же спор касается увольнения работника, то срок обращения в суд составляет один месяц с момента вручения работнику приказа на увольнения или со дня выдачи трудовой книжки.

В тоже время, отстаивая свои права, следует иметь ввиду, что за невыплату заработной платы работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.