13.07.2015

Работодатель обязан дать письменный ответ при отказе в приеме на работу.

Согласно Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ «О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса РФ» работодателю установлен семидневный срок для предоставления ответа на письменное  требование лица, которому отказано в заключении трудового договора, информации о причине такого отказа.

Комментарии

Комментариев пока нет

Оставить комментарий