Как взыскать с работодателя серую заработную плату?

Российская экономика имеет свои закономерные недостатки, одним из которых является практика выплаты работодателями из сектора малого и среднего бизнеса зарплаты своим работникам в конвертах.

Все объясняется просто, так выгодно юридическому лицу или ИП, но совершенно не выгодно работникам. Помимо того, что у работника в этом случае маленький официальный доход, неофициальная зарплата ограничивает работника во многих сферах жизнедеятельности.

Например, имея низкую официальную зарплату нельзя получить приличный кредит в банке или рассчитывать на достойную пенсию в будущем.

           

Но и это не главное. Проблема в том, что работодатель, выплачивая неофициальную зарплату работнику, имеет возможность постоянно задерживать зарплату, что на практике так и происходит.

Работнику же, находящемуся в зависимости от работодателя и не имеющему документального подтверждения размера зарплаты, остается только ждать.

Порой неофициальная часть зарплаты может не выплачиваться месяцами и приходит момент, когда работнику необходимо что-то делать, чтобы вернуть свои денежные средства.

Прежде всего, при планировании действий по возвращению неофициальной зарплаты следует помнить, что суды общей юрисдикции при рассмотрении исков о взыскании неофициальной зарплаты занимают сторону работодателю.

Что необходимо работнику знать и делать?

1. Собрать максимально сведений о своем трудоустройстве и зарплате у работодателя. К таким сведениям могут относиться трудовой договор, справки о зарплате, бухгалтерские документы, документы управленческого учета, свидетельские показания и пр.

2. Принять волевое решение по вопросу обжалования действий работодателя, то есть решить для себя, что при защите своих трудовых прав вы готовы пойти до конца.

3. Получить юридическую консультацию юриста по трудовому спору и в случае необходимости заключить соглашение об оказании юридической помощи.

4. Подготовить и направить жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя с требованием провести проверку соблюдения работодателем законодательства.

5. Инициировать налоговую проверку работодателя путем направления в налоговую инспекцию о нарушении работодателем налогового законодательства.

Арбитражная практика свидетельствует о том, что арбитражный суд, рассматривая споры между налоговой и юридическим лицом, признает обоснованность претензий к работодателю со стороны налоговой в случае невыплаты неофициальной зарплаты работнику.

Факт привлечения работодателя к административной ответственности за выплату серой зарплаты работник или его юрист могут использовать в дальнейшем в суде общей юрисдикции.

6. Получив необходимые доказательства, в том числе документы о трудоустройстве, решение налоговой о привлечении работодателя к ответственности за серую зарплату, решение арбитражного суда по соответствующему вопросу, работник может обращаться в суд общей юрисдикции с иском к работодателю о взыскании не выплаченной заработной платы.

 

Можно ли однозначно утверждать, что суд примет в таком случае сторону работника при рассмотрении иска о взыскании серой зарплаты?

Нет, так как все будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и от способности работника доказать свою правоту.

В таком случае, учитывая сложность всех юридических процедур, работнику можно рекомендовать воспользоваться квалифицированной юридической помощью, что не только будет способствовать разрешению трудового спора в пользу работника, но и в какой-то степени обезопасит работника от нападок работодателя.

Комментарии

Комментариев пока нет

Оставить комментарий