Как восстановиться на работе?

В настоящее время, когда работодатели любыми путями пытаются оптимизировать свою деятельность, зачастую недобросовестные работодатели это делают за счет работников.

То есть путем незаконного увольнения работников по надуманным причинам, с помощью хитрости и угроз.

Некоторые работодатели заставляют работников уволиться по собственному желанию, шантажируя тем, что если работник не уволится по собственному желанию, то работодатель уволит его по статье, а причины всегда найдутся.

При таких обстоятельствах, когда работодатель хочет уволить работника без желания на то работника, сам работник должен быть готов к различному роду провокациям со стороны работодателя.

 

Что необходимо делать работнику?

 

  1. Если работодатель предлагает уволиться работнику с помощью шантажа, отнеситесь к этому спокойно, предложив взять паузу на некоторое время для раздумий.
  2. Не подписывайте документы, которые предложит работодатель, в том числе не спешите подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
  3. Взяв паузу на раздумье, максимально соберите документы, касающиеся вашего трудоустройства (трудовой договор, приказы руководителя, положения о подразделении и др).
  4. В период паузы проконсультируйтесь о своих шагах с юристом и адвокатом, который предложит варианты разрешения спорной ситуации.
  5. Если необходимо, юрист может сопровождать переговоры с работодателем, отстаивая интересы работника.
  6. В следующую встречу с работодателем сообщите ему о своем решении. Это может быть увольнение по собственному желанию с денежной компенсацией или отказ от увольнения.
  7. Переговоры с работодателем записывайте на диктофон, что может потребоваться как доказательство в суде в будущем.
  8. Отказавшись от увольнения по собственному желанию по настоянию работодателя, продолжайте исполнять трудовые обязанности, вовремя приходите на работу, качественно исполняйте свои обязанности.

 

Если работодатель незаконно уволил?

 

  • Направьте жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя, которая проверит законность увольнения;
  • Направьте жалобу в трудовую инспекцию на основании ст.ст. 384-390 ТК РФ с требованием разрешения трудового спора.
  • При необходимости направьте иск в суд на основании ст.ст. 390 -  393 ТК РФ.
  • После вынесения решения прокуратурой, трудовой комиссией или судом в вашу пользу выходите на работу в соответствующие сроки и продолжайте работать.

 

Помощь юриста или адвоката.

 

1. Если вам требуется юридическая помощь, обращайтесь к проверенным специалистам;

2. Получите юридическую консультацию по трудовому спору;

3. Заключите с юристом или адвокатом договор на оказания юридических услуг для разрешения трудового спора;

4. Юрист или адвокат подготовит и направит жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию, подготовит и направит иск в суд;

5. Специалист представит на основании доверенности ваши интересы в прокуратуре, в трудовой инспекции и в суде;

6. Плата за юридическую помощь может быть возвращена работнику в судебном порядке.

 

Общие рекомендации работнику.       

  • Не идите на уступки работодателю, если они вам не выгодны;
  • Отстаивайте свои интересы любым законным способом;
  • Выстраивайте равноправные отношения с работодателем;
  • Пользуйтесь юридической помощью профессионалов, что заставит работодателя вас уважать.

Вы можете самостоятельно защитить свои трудовые права, а можете воспользоваться помощью юриста, просто позвонив по телефону +7(926)270-77-99 или ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ. 

Комментарии

Комментариев пока нет

Оставить комментарий