+7 (926) 270-77-99
г. Москва, метро Добрынинская

Сокращение в компании. Права работников?

Экономический кризис делает своё дело и все чаще приходится сталкиваться в своей практике с жалобами бывших работников на увольнения в результате сокращения штатов.

Сразу необходимо отметить, что сокращение штатов используется работодателями для оптимизации своей деятельности, что является совершенно законным способом.

Сокращение штатов законная процедура, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, для применения которой работодатель обязан соблюсти следующие процедуры.

  1. Письменно предупредить работника о предстоящем его сокращении за два месяца до наступления события.
  2. Сокращение штата должно быть в действительности и экономически целесообразно для работодателя.
  3. При выборе работника для сокращения работодатель обязан соблюсти преимущественное право (ст. 179 ТК РФ).
  4. Процедура увольнения работника в результате сокращения штата должны сопровождаться профсоюзным органом.
  5. Работодатель за два месяца до сокращения штатов обязан уведомить об этом профсоюзный орган и органы занятости населения.

Если перечисленные условия не соблюдены, то уволенный работник в полной     мере может рассчитывать на восстановлении на работе в судебном порядке.

Что может требовать работник в результате сокращения:

  • выплаты выходного пособия (размер оговаривается с работодателем);
  • выплаты заработной платы на период поиска работы (не более двух месяцев);
  • выплаты денежной компенсации, если работник уволен до истечения двухмесячного срока до даты сокращения (размер определяется пропорционально сроку оставшемуся до сокращения);
  • выплаты дополнительной компенсации;
  • выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
  • записи в трудовую книжку об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Лица, не подлежащие сокращению (ст. 261 ТК РФ).

  1. Беременные женщины.
  2. Работники, которые находятся на больничном.
  3. Работники, находящиеся в отпуске.
  4. Женщины, воспитывающие ребенка до трёхлетнего возраста.
  5. Одинокие родители (мужчина, женщина), воспитывающие ребенка до 14 лет.
  6. Лица, участвующие в коллективных спорах и участвующие в переговорах с работодателем.

Если ваши трудовые права нарушены обращайтесь за помощью к профессионалам, которые помогут восстановить работника в правах, в том числе в судебном порядке.

Автор: Владимир Алистархов

 

Комментарии

Комментариев пока нет

Оставить комментарий