Работодатель обязан предоставить копии документов, как работнику, так и бывшему работнику

Трудовые отношения складываются по-разному и, зачастую они складываются плохо, что заставляет работников защищать свои права любыми законными способами.

Статья 352 Трудового кодекса РФ дает право работнику осуществлять самозащиту своих трудовых прав.

В том числе работник вправе запросить у работодателя копии документов, касающиеся работника (ст. 62 ТК РФ).

К документам, которые работники могут запросить относятся копии приказов, положений, должностной инструкции, трудовой книжки и другие документы, которые имеют отношение к трудовой деятельности конкретного работника.

Для получения копий документов работнику необходимо написать работодателю заявление о выдаче документов и в нем перечислить необходимые документы.

Работодатель обязан предоставить документы в трехдневный срок.

 

Согласно судебной практики, работодатель обязан предоставить копии документов не только работнику, но и бывшему работнику.

Суды трактуют ст. 62 ТК РФ в пользу бывшего работника.

Если работодатель откажется предоставить необходимые документы, работник или бывший работник в судебном порядке вправе истребовать документы, направив в суд исковое заявление.

До направления иска работник вправе восстановить свои права путем направления заявления в трудовую инспекцию, которая рассмотрев заявление работника может обязать работодателя выдать документы работнику своим предписанием.

 

Если ваши трудовые права нарушены, обращайтесь за юридической помощью к профессионалам, которые не только восстановят вас в правах, но и в судебном порядке взыщут с работодателя ваши расходы на юридическую помощь.

 

Автор: Владимир Алистархов

Комментарии

Комментариев пока нет

Оставить комментарий