Как защититься работнику от произвола работодателя?

Жизнь каждого человека состоит из важных составляющих. Семья, жилье, работа и прочие составляющие.

Как важны для обычного человека семья, жилье, собственность и пр., так же важна для каждого из нас и работа.

От того как складываются трудовые взаимоотношения между работодателем и работником зависит, например, обстановка в семье работника, его доход, успешность, удовлетворение жизнью.

Но, как это часто бывает, далеко не всегда отношения работника и работодателя безоблачные.

Интересы работника и работодателя, по сути, различны. Работник хочет заработать побольше, а работодатель хочет, чтобы работник сделал побольше да за меньшие деньги.

Работники бывают разные. Одни просто терпят свою работу, не борются за свои права, которые часто нарушаются работодателем. Другие наоборот любыми законными способами отстаивают свои права.

Кто из работников больше выигрывает?

Можно всю жизнь потихоньку просидеть на работе, не споря с работодателем и при этом ничего не добившись в жизни, получая небольшую, но стабильную зарплату.

А можно сделать так чтобы работодатель уважительно относился к работнику, но в данном случае всегда есть и негативные последствия в виде споров с работодателем.

Каждый работник выбирает сам как ему поступить и у каждого есть свои мотивы.

Однако если вы не готовы мириться с произволом работодателя на работе и готовы пойти до конца при защите своих интересов, то нижеследующий материал именно для вас.

 

Способы защиты прав работника

            Статьей 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право на самозащиту, на защиту со стороны контролирующих органов, на защиту со стороны профсоюзных организаций и судебную защиту.

 

Самозащита

            Самозащита работника при нарушении его трудовых прав заключается в том, что работник не только имеет право, но и просто обязан при нарушении его прав обратиться к работодателю с просьбой устранить допущенные нарушения.

            В том числе работник вправе обратиться с письменным обращением к работодателю, что гарантирует ему внимание со стороны работодателя, так как в случае письменного обращения работодатель обязан ответить на обращение также в письменном виде.

            При самозащите работник вправе пользоваться помощью юристов, обратившись к ним за юридической консультацией по той или иной теме.

Защита прав работников со стороны контролирующих органов

            Основными органами, которые осуществляют контроль в сфере трудовых правоотношений, являются трудовая инспекция и прокуратура.

            Если права работника нарушены, то он вправе направить жалобу в перечисленные органы с целью проверки деятельности работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства.

            Жалоба направляется в органы по месту работы работника в произвольной форме с приложением различных подтверждающих документов.

            По результатам рассмотрения жалобы прокуратура или трудовая инспекция, в случае ее удовлетворения, обязывают работодателя устранить нарушения законодательства, а работнику уведомляют о принятом решении.

 

Защита прав работника со стороны профсоюзов

            Защита прав работников с помощью профсоюзов является действенным методом влияния на работодателей, но не в нашей российской действительности.

            К сожалению, работнику, права которого нарушены не приходится надеяться на профсоюзные организации, так как российские профсоюзы, даже при их наличии не имеют какого-либо существенного влияния на работодателей.

 

Защита интересов работника в судебном порядке

            Одним из наиболее действенных мер в отношении работодателя является обращение работника с исковым заявлением в суд, по результатам чего суд при нарушении работодателем трудового законодательства может взыскать с него не только суммы ущерба, но и компенсацию за моральный вред, нанесенный работнику.

            Для целей обращения в суд, работник может обратиться к юристам, которые профессионально подготовят исковое заявление и соберут подтверждающий пакет документов

            При этом следует учесть, что в случае удовлетворения судом иска работника к работодателю, суд также может удовлетворить расходы работника на юридическую помощь.

 

Выводы по изложенному материалу

            Нет сомнений в том, что тот кто знает свои права и добивается справедливости различными законными способами у работодателей в глазах вызывает больше уважения, в отличие от тихого и робкого работника.

            Да и сам работник, который сможет за себя постоять в своих собственных глазах растет и получает удовлетворение от жизни.

            Не стесняйтесь никогда защищать свои права, так как в противном случае кто-то будет использовать вас и ваши права себе на благо, ущемляя и попирая право на труд, на соблюдение российского трудового законодательства.

            Даже если нет уверенности в конечном результате, всегда можно рассмотреть способы защиты своих трудовых прав, в том числе обратившись к юристам, которые имеют специализацию по трудовым спорам.

Комментарии (5)

Оставить комментарий