Коллективные трудовые споры

Коллективные трудовые споры – это неразрешенные трудовые споры между работниками и работодателем (их представителями), которые касаются выполнения или изменений условий труда, исполнения коллективных трудовых договоров и других документов.

Положительное разрешение трудовых споров, в особенности, если они являются коллективными спорами, во многом зависит от подготовки и профессионализма лиц, которые представляют интересы работников и работодателя.

 

Первый вопрос, который возникает в результате коллективного трудового спора, куда обращаться по трудовым вопросам за их разрешением?

Разрешение коллективных трудовых споров возможно путем применения процедур предусмотренных трудовым законодательством, к которым относятся:

  • примирительные процедуры;
  • разрешение спора с участием посредника;
  • разрешение трудового спора в трудовом арбитраже.

 

При рассмотрении коллективного трудового спора, каждая из сторон, как работники, так и работодатель, имеют свои права и обязанности, а также стороны могут понести ответственность по результатам разрешения спора.

Работники, например, вправе объявить забастовку как способ урегулирования коллективного трудового спора, но забастовка должна быть на законных основаниях.

 

Статья 399 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работники вправе выдвинуть требования к работодателю, если на собрании присутствовало более половины работников организации или на конференции присутствовало две трети избранных делегатов.

По результатам проведения собрания или конференции работники вправе в письменной форме направить требование работодателю и параллельно копию требования направить в трудовую инспекцию.

Разрешение коллективных трудовых споров

Разрешение коллективных трудовых споров путем применения примирительных процедур предусмотрено ст. 401 Трудового кодекса РФ.

Примирительные процедуры являются обязательным этапом при решении трудовых споров между работниками и работодателем.

Сроки примирительных процедур, которые должны контролироваться примирительной комиссией, установлены ст. 402 Трудового кодекса РФ.

Если достигнуто соглашения между работниками и работодателем в результате примирительных процедур, то оформляется соответствующих протокол, который имеет силу для сторон спора.

 

В случае не достижения мирового соглашения коллективный трудовой спор может быть рассмотрен с помощью посредника и/или в трудовом арбитраже.

Кандидатура посредника согласовывается между работниками и работодателем. Стороны вправе запросить кандидатуру посредника в трудовой инспекции.

Процедура рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника устанавливается на основании соглашения спорящих сторон. Посредник рассматривает спор в срок до пяти дней с момента его приглашения. Посредник вправе запросить у сторон любые документы для рассмотрения спора.

По результатам рассмотрения спора посредником, стороны оформляют согласованное решение или протокол разногласий.

 

Неразрешенный коллективный трудовой спор с участием посредника должен быть передан на рассмотрение в трудовой арбитраж (ст. 404 Трудового кодекса РФ).

Если стороны согласны чтобы коллективный спор был рассмотрен в трудовом арбитраже, то они между собой заключают соглашение об обязательном исполнении решения трудового арбитража.

Трудовой арбитраж по спору проходит с участием сторон или их представителей. Трудовой арбитраж вправе получать документы, касающиеся трудового спора и принимать решение по существу спора. Письменное решение по трудовому спору предоставляется работникам и работодателю. Если стороны не придут к соглашению по вопросам трудового арбитража, данные вопросы разрешаются трудовой инспекцией.

 

На основании ст. 416 Трудового кодекса РФ, как работодатель, так и работники несут административную ответственность за неисполнение соглашения по результатам примирительных процедур, решения посредника или трудового арбитража.

 

В случае если результаты рассмотрения коллективного трудового спора не устраивают одну из сторон, эта сторона вправе обратиться за защитой своих интересов в суд.

Подобные споры в судебном порядке могут быть рассмотрены после проведения обязательного этапа в виде примирительных процедур.

 

Как указывалось выше, процедуры рассмотрения коллективного спора не просты в исполнении и юридическая консультация по трудовым спорам в этом случае однозначно необходима, так как риски, как для работников, так и работодателей быть привлеченными к ответственности за незаконные действия.

Качественное юридическое сопровождение коллективного трудового спора со стороны юриста гарантирует защиту интересов любой стороны при рассмотрении спора.