+7 (926) 270-77-99
г. Москва, метро Добрынинская

Индивидуальные трудовые споры

Понятие индивидуального трудового спора раскрывается ст. 381 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой индивидуальные трудовые споры – это споры неурегулированные между работодателем и работником в сфере применения трудового законодательства, внутренних нормативных актов, трудового договора и других документов, связанных с трудовой деятельностью.

 

Индивидуальный трудовой спор возникает между работодателем и работником, трудовые отношения с которым прекращены или между работодателем и лицом, которому отказали в приеме на работу.

 

В связи с этим возникает вопрос, куда обращаться по трудовым спорам?

Разрешение индивидуальных трудовых споров возможно способами, предусмотренными трудовым законодательством.

В частности, индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам, специально созданной для его рассмотрения.

Кроме того индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в судебном порядке.

Разрешая трудовые споры в судебном порядке, стороны могут быть уверены, что проигравший в конечном итоге будут восстановлен в правах.

Разрешение индивидуальных трудовых споров

Решение трудового спора зачастую задача не из легких, так как у каждой из сторон есть своя точка зрения и свои интересы, которые противоположны интересам другой стороны.

Если работодатель и работник не смогли договориться полюбовно по индивидуальному трудовому спору, работник вправе передать такой спор в комиссию по рассмотрению трудовых споров.

Статья 386 Трудового кодекса РФ устанавливает трехмесячный срок для работника, когда он может обратиться в комиссию по трудовым спорам с целью разрешения трудового спора по существу.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней после истечения десятидневного срока на его обжалования. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в судебном порядке.

Если работодатель не исполнит решение, то комиссия выдает работнику удостоверение, которое работник вправе предъявить в службу судебных приставов.

Служба судебных приставов в принудительном порядке заставит работодателя исполнить решение комиссии по трудовым спорам.

 

На основании ст. 391 Трудового кодекса РФ работник вправе, не обращаясь за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам, обратиться напрямую в суд с заявлением:

- о восстановлении на работе;

- о взыскании зарплаты за вынужденный прогул;

- о незаконных действиях работодателя;

- о незаконном использовании персональных данных работодателем.

Также в суд за разрешением индивидуального трудового спора может обратиться работодатель с целью возмещения ущерба, полученного в результате действий работника.

Лицо, которому отказано в приеме на работу вправе обжаловать такой отказ в судебном порядке.

Работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев, когда ему стало известно о нарушении его прав работодателем, а в случае увольнения в течение одного месяца с момента получения работником трудовой книжки и копии приказа об увольнении.

У работодателя есть один год с момента причинения ему ущерба, для обращения в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора.

 

Прежде чем принимать решение о подаче заявления об индивидуальном трудовом споре в суд или в комиссию по трудовым спорам, как работодателю, так и работнику необходимо просчитать все возможные риски такого шага.

Юридическая консультация по трудовым спорам у специалиста крайне необходима для принятия правильного решения, так как в противном случае есть риск наступления негативных последствий.

           

На основании соглашения о юридической помощи, юрист по трудовым спорам может представить ваши интересы при разрешении индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам и в суде, что станет залогом положительного разрешения вопросов в вашу пользу.