ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы

Кому:

 

 

 

 

Копия:

 

 

 

Копия работодателю:

 

 

 

Заявитель (работник):

 

 

 

Прокурору

Коптевской межрайонной прокуратуры

127486, г. Москва, ул. Дегунинская, 1,

корп. 1

 

Прокуратура города Москвы

109992, г. Москва, пл. Крестьянская застава,

д. 1

 

ООО «____________________»

(ИНН ___________, ОГРН _____________)

Юр.адрес: ___________________________

Факт.адрес: __________________________

 

_______________________________

Адрес: ______________________________

м.т. _________________________________

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения

трудового законодательства в форме задержки свыше двух

месяцев выплаты заработной платы, процентов

за задержку выплаты заработной платы

 

            Я, _________________________, с _________________ года работаю в компании  ООО «_______________» (ИНН ______________, ОГРН _______________) в должности начальника производства (Приложение № 1).  

            Фактический оклад по трудовому договору составляет ___________________ рублей, что подтверждается существующему размерами заработной платы на вакансии начальник производства в строительной сфере в г. Москве.

С момента заключения трудового договора по настоящее время работодатель не выплачивал мне заработную плату в полном объёме.

Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на __________ года составляет ___________________________ рублей.

Обращения к генеральному директору ООО «_____________» _____________________ (м.т. ________________) с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.

___________________ г. в адрес ООО «________________» направлено уведомления о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ (Приложение № 2).

           

Аналогичная ситуация с не выплатой заработной платы сложилась в                ООО «________________» и в отношении других работников предприятия, в том числе:

1.  ________________________________.                  

2.  ________________________________.

3.  ________________________________.

4.  ________________________________.

5.  ________________________________.

 

Перечисленные работники ООО «____________» работали на производственной базе предприятия по адресу: _______________________, на которой проводилась подготовка конструкционных элементов выставочных стендов и торгового оборудования.

Кроме того, перечисленные работники ООО «____________» осуществляли непосредственный монтаж на торговых площадях компании «Петрович» по адресу: __________________, в качестве субподрядной организации компании «_______________».

Расчёт задолженности ООО «_____________» перед работниками произведен на основании договоренности между работниками и работодателем о почасовой (посменной) тарифной оплате с учётом переработок и ночных смен.

 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Кодексом  и иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно ч. 2 ст. 145.1 УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

 

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 136, 142, 236, 352, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, ст. 10, ч. 1 ст. 21, ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», прошу:

 

1. Рассмотреть настоящее заявление в сроки, предусмотренные законодательством РФ.

2. Провести проверку по фактам нарушения трудовых прав работников работодателем ООО «______________».

3. Применить к ООО «__________» и соответствующим должностным лицам компании меры прокурорского реагирования, в том числе административного характера.

4. О принятых решениях и проведенных действиях сообщить заявителям по адресу: _________________________________.

 

            Приложение (копии):

 

-  Трудовой договор;

- Уведомление о приостановлении работы.

 

Подписи:

  1.    ______________________

  2.   ______________________

  3.    ______________________

  4.   ______________________

  5.   ______________________

 6.    ______________________

 

    "__"  ____________ 20__ года

Комментарии

Комментариев пока нет

Оставить комментарий