ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении даты увольнения работника, о взыскании зарплаты, отпускных, компенсаций за сокращение, за задержку выплат, за моральный вред и судебные издержки

 

 

 

 

Истец:

 

 

 

 

 

 

 

Ответчик:

__________________________ городской суд

Московской области

адрес: ___________________________________

 

ФИО _______________________________

адрес: ___________________________________

м.т. _____________________________________

Представитель работника:

 _________________________________________

адрес: ___________________________________

 м.т. _____________________________________

 

ООО «___________________________»

адрес: ___________________________________

тел. ________________________________

E-mail: ___________________________________

 

Цена иска: ______________ руб. ___ коп.

работник освобожден от уплаты госпошлины

на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении даты увольнения работника,

о взыскании зарплаты, отпускных, компенсаций за сокращение,

за задержку выплат, за моральный вред и судебные издержки

 

            _________ 201_ г. между ____________ (далее по тексту – Истец) и ООО «___________» (далее по тексту – Ответчик) был заключен Трудовой договор с иностранным гражданином (далее по тексту – Трудовой договор), в соответствии с которым Истец был принят на должность Заместителя Генерального директора Предприятия.

            В связи с задержкой выплаты зарплаты Истцом была приостановлена работа в порядке ст. 142 ТК РФ, о чем Ответчик неоднократно извещался в письменном виде.

            ________ 201_ г. на адрес Истца поступило уведомление от Ответчика о том, что должность Истца подлежит сокращению.

            ________ 201_ г. на адрес Истца поступило повторное уведомление о сокращении численности работников с приложением приказа об увольнении, которым Истец извещался о сокращении своей должности, начиная с  _________ 201_ г. Также Ответчик предложил Истцу представить реквизиты для перечисления расчета.

            По мнению Истца, указанная дата увольнения в уведомлении и приказе __________ 201_ г. и требования Ответчика представить реквизиты для перечисления расчета незаконные и необоснованные, свидетельствующие о нарушении трудовых прав работника, по следующим причинам.

 

            Относительно даты увольнения работника

            Ответчиком согласно приказу об увольнении определена дата увольнения ________ 201_ г., что противоречит действующему трудовому законодательству и обстоятельствам дела.

            Так согласно первому уведомлению о сокращении Истца, которое Истцом получено _________ 201_ г., Ответчик сообщил Истцу, что трудовые отношения с работником будут прекращены в двухмесячный срок с момента получения уведомления, то есть не ранее ________ 201_ г.

            Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

            Так как Истец приостановил работу, то двухмесячный срок предупреждения об увольнении Истца начинает течь с момента получения им уведомления __________ 201_ г., что в том числе соответствует требований положений ст. 165.1 ГК РФ о юридически значимых сообщениях.

            Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

            Таким образом, с учетом того, что Истец получил уведомление о сокращении ________ 201_ г., датой его увольнения должна быть _________ 201_ г. с соблюдением двухмесячного срока.

 

            Относительно задолженности по зарплате, оплаты отпускных, компенсации за сокращение работника, компенсации за задержку выплат

            Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

            Ответчик не выплатил Истцу все причитающиеся ему суммы, сославшись в своем уведомлении на отсутствие у него реквизитов Истца.

            В тоже время данная ссылка на реквизиты Истца как основание невыплаты расчета не состоятельна, так как ранее Ответчик неоднократно перечислял зарплаты по реквизитам Истца.

            _________ 201_ г. Истцом по адресу Ответчика направлена претензия с требованием оплаты расчета работнику с учетом даты увольнения _______ 201_ г. по реквизитам, имеющимся у Ответчика.

           

            1. Относительно задолженности по зарплате работнику.

            Решением ____________ городского суда МО в редакции от ________ 201_ г. в редакции апелляционного определения от _________ 201_ г. с Ответчика в пользу Истца была взыскана задолженность по зарплате за период _________ 201_ г. по __________ 201_ г. включительно. Решение суда исполнено в принудительном порядке.

            Решением _____________ районного суда г. Москвы от ____________ 201_ г. с Ответчика в пользу Истца взыскана зарплата за период с ________ 201_ г. по _________ 201_ г. Решение суда не исполнено.

            Таким образом, задолженность Ответчика по зарплате перед Истцом за период с ________ 201_ г. по ________ 201_ г. составляет   __________ руб. __ коп.

            2. Относительно выплаты отпускных работнику.

            За период работы с _________ 201_ г. по __________ 201_ г. Истец не находился в отпуске, что указывает на обязанность Ответчика выплатить Истцу в дату увольнения отпускные на основании ст. 140 ТК РФ.

            С учетом среднедневного заработка Истца и количества положенных, но не отгулянных отпусков, Ответчик обязан выплатить Истцу отпускные в размере ___________ руб. ___ коп.

 

            3. Относительно компенсации за сокращение работника.

            Согласно приказу о прекращении трудовых отношений, Ответчик уволил Истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с сокращением штата).

            Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

            Ответчик выходное пособие Истцу не перечислил, а также не перечислил Истцу средний месячный заработок на период трудоустройства. Истец в настоящее время не трудоустроен.

            Таким образом, задолженность Ответчика перед Истцом по компенсации в результате сокращения работника составляет _______________ руб.

           

            4. Относительно компенсации за задержку выплат.

            Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

            Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

            Ответчик не выплатил Истцу заработную плату, отпускные и компенсацию за сокращение на общую сумму ___________ руб. __ коп.

            Таким образом, с учетом периода неисполнения обязательств Ответчиком перед Истцом с __________ 201_ г. по _________ 201_ г. компенсация за задержку выплат составляет сумму в размере _________ руб. __ коп.

           

Относительно компенсации за моральный вред

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемому соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 3.1.7 Трудового договора Ответчик обязался возместить моральный вред Истцу при нанесении вреда в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

На основании ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если Истцу причинен моральный вред Ответчиком, суд может возложить на Ответчика обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В результате невыплаты Ответчиком Истцу положенных денежных средств при увольнении, Истцу нанесен моральный вред, который выразился в физических и нравственных страданиях Истца и его семьи, в том числе несовершеннолетнего ребенка.

Истец оценивает моральный вред, нанесенный Ответчиком ему и его семье в размере ________________ рублей.

 

            Относительно возмещения судебных расходов

Часть 1 ст. 88 ГПК РФ определяет перечень судебных расходов, к которым относятся издержки, связанные с рассмотрением дела.

К издержкам на основании ст. 94 ГПК РФ относятся расходы Истца на оплату услуг представителя.

Возмещение расходов на оплату услуг представителя Истца суд вправе принять решение на основании ст. 100 ГПК РФ.

            Для защиты своих интересов Истец понес судебные издержки в виде оплаты услуг представителя по Соглашению об оказании юридической помощи от «__» ________ 201_ г. в размере _____________ рублей.

 

В связи с вышеизложенным, на основании ст. ст. 14, 140, 178, 180, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 88, 94, 100, 131 - 132 ГПК РФ, ст. 151, 165.1 ГК РФ прошу:

 

1. Установить датой увольнения ______________________ по трудовому договору с ООО «_________________» 05.09.2016 г.

2. Обязать ООО «___________________» выдать __________________ трудовую книжку с записью о принятии на работу и датой увольнения _________ 201_ г.

3. Взыскать с ООО «________________» в пользу __________________ задолженность по заработной плате за период с __________ 201_ г. по ________ 201_ г. в размере ___________ рублей __ коп.

4. Взыскать с ООО «__________» в пользу ___________ за период работы отпускные в размере _________ рублей __ коп.

5. Взыскать с ООО «__________» в пользу ____________ компенсацию за сокращение работника в размере ______________ рублей.

6. Взыскать с ООО «_______________» в пользу ____________ компенсацию за задержку положенных выплат при увольнении в размере __________ рублей __ коп.

7. Взыскать с ООО «______________» в пользу _____________ компенсацию за моральный вред в размере _____________ рублей.

8. Взыскать с ООО «____________» в пользу _________________ судебные издержки в размере ____________ рублей.

 

Приложение:

 

Оригиналы документов могут быть представлены в судебное заседание по соответствующему требованию суда.

 

___________ 201_ г.                          ___________________                        ФИО

 

Вы можете получить консультацию, заказать подготовку юридических документов, воспользоваться услугами юриста Владимира Алистархова, просто позвонив по телефону +7(926)270-77-99 или направив сообщение на почту v.alistarhov@mail.ru

Комментарии

Комментариев пока нет

Оставить комментарий