Жалоба в Государственную инспекцию труда

 

 

 

 

 

 

 

Государственная инспекция труда по МО

115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

 

От работника: ________________________

адрес: ___________________________________

м.т. _____________________________________

Представитель Работника:

_________________________________________

_________________________________________

 

 

__________ 201_ г. между ___________ (далее по тексту – Работник) и ООО «_________» (далее по тексту – Работодатель (адрес: __________________________________, тел. ______________, E-mail: ___________________________, ОГРН _______________________ ИНН ____________________ учредитель и ген. директор: _________________________ м.т. _____________________ был заключен трудовой договор с иностранным гражданином (Приложение № 1).

Для ведения трудовой деятельности на территории России были получены соответствующие документы, в том числе разрешение на работу и трудовая виза (Приложение № 2, № 3).

В нарушение действующего российского трудового законодательства Работодатель на протяжении долгого времени не выплачивал Работнику заработную плату, аргументируя невыплату зарплаты аннулированием трудового договора, уведомление о чем поступило Работнику ___________ 201_ г.

 

Работник, не согласившись с основаниями аннулирования трудового договора, обратился с исковым заявлением в _____________________________ суд о признании аннулирования трудового договора незаконным и взыскании заработной платы.

Также работник письменно уведомил работодателя о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Решением ________________ городского суда МО от __________ 201_ г. аннулирование трудового договора признано незаконным и с работодателя взыскана задержанная  заработная платы (Приложение № 4).

Определением от __________ 201_ г. Московского областного суда решение ____________________ городского суда вступило в законную силу и задержанная заработная плата, а также компенсация за задержку заработной платы взысканы с Работодателя в пользу Работника за период с ____________ 201_ г. по ______________ 201_ г. включительно (Приложение № 5).

В результате проведения исполнительных действий с Работодателя была взыскана в принудительном порядке зарплата в размере _______________ рублей в пользу работника за период с ___________ 201_ г. по ______________ 201_ г. включительно (Приложение № 6, № 7).

 

__________ 201_ г. решением __________________ районного суда г. Москвы по встречному иску Работника с Работодателя взыскана заработная плата в ______________________ руб. и компенсация в размере  за период с ____________ 201_ г. по ________________ 201_ г. (решение суда не вступило в законную силу).

 

______________ 201_ г. Работодатель и Работник заключили соглашение о проведении процедуры медиации, предметом которой являлось урегулирование требований работника по заработной плате с __________ 201_ г. по дату прекращения трудовых взаимоотношений (Приложение № 8). Процедура медиации между Работодателем и Работником закончилась безрезультатно.

До настоящего времени Работодатель не исполнил решение ____________________ районного суда г. Москвы, не погасил задолженность по заработной плате перед Работником.

Таким образом, Работодатель задерживает заработную плату Работнику за период с __________ 201_ г. по настоящее время, что является нарушением действующего трудового российского законодательства.

 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

За задержку выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и к уголовной ответственности по                    ст. 145.1 УК РФ.

 

На основании вышеизложенного, ст. 357 ТК РФ, прошу:

 

1. Провести проверку ООО «______________________» на предмет нарушения трудовых прав работника.

2. Предъявить ООО «______________________» и его представителю обязательные для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства.

3. Обязать ООО «_____________________» и соответствующих должных лиц восстановить нарушенные трудовые права работника, в том числе в части выплаты задержанной заработной платы.

4. Привлечь к ответственности ООО «____________________» и соответствующих должностных лиц в соответствии с законодательством за нарушение трудовых прав работника.

5. О результатах проведенной проверки и принятых мерах сообщить письменно _________________ по адресу: _____________________________ или выдать ответ на руки работнику (его представителю по доверенности).

 

Приложение:

  1. Копия трудового договора.
  2. Копия разрешения на работу.
  3. Копия рабочей визы.
  4. Копия решения суда.
  5. Копия определения Московского областного суда.
  6. Копия постановления о возбуждении исполнительного производства.
  7. Копия исполнительного листа.
  8. Копия соглашения о проведении процедуры медиации.
  9. Копия разрешения на работу.
  10. Копия доверенности на представителя.

 

 

 

_______________ 201_ г.                     _______________                     ФИО

 

Вы можете получить консультацию, заказать подготовку юридических документов, воспользоваться услугами юриста Владимира Алистархова, просто позвонив по телефону +7(926)270-77-99 или направив сообщение на почту v.alistarhov@mail.ru

Комментарии

Комментариев пока нет

Оставить комментарий