Исковое заявление о признании аннулирования трудового договора незаконным

 

 

 

 

Истец:

Ответчик:

Красногорский городской суд Московской области

Адрес суда____________________________

 

ФИО работника

Адрес работника________________________

Телефон работника______________________

Представитель работника________________

Адрес представителя____________________

Телефон представителя__________________

 

Наименование работодателя

Адрес работодателя_____________________

Телефон работодателя___________________

Цена иска: _______________

работник освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании аннулирования трудового договора незаконным,

о взыскании заработной платы и компенсации за моральный вред

 

            «___» __________ 2015 г. между Ивановым И.И. (далее по тексту – Истец) и ООО «Ромашка» (далее по тексту – Ответчик) был заключен Трудовой договор (далее по тексту – Трудовой договор), в соответствии с которым Истец был принят на должность _______________.

            Согласно п. _ Трудового договора срок действия договора  составляет три года с __________ 2015 г.  без испытательного срока.

           

            Истец приступил к работе _____________ 2015 г. и исполнял обязанности _________________ в ООО «Ромашка» до ____________ 2015 г.

            ______________ 2015 г. Ответчик аннулировал Трудовой договор с Истцом на основании ст. 61 Трудового кодекса РФ, в связи с тем, что, по мнению Ответчика, Истец фактически не приступил к работе.

            По мнению Истца, аннулирование Трудового договора является незаконным и необоснованным действием Ответчика с целью избежать выплаты задолженности по заработной плате Истцу, о чем свидетельствуют следующие доказательства.

 

Перечисление доказательств, которые свидетельствуют о том, что Истец вышел на работу в первый рабочий день и работает до настоящего времени.

1…

2…

3…

Таким образом, представленные доказательства свидетельствуют о том, что Истец вышел на работу в первый рабочий день, исполняет свои трудовые обязанности до настоящего времени.

 

В соответствии с Трудовым договором заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца.

В нарушении взятых на себя обязательств по Трудовому договору Ответчик не выплачивал заработную плату Истцу в полном объеме.

Просрочка Ответчика по заработной плате на _______________ 2015 г. составляет ____________  рублей. Расчет прилагается.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить зарплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения Истца в суд с исковым заявлением Ответчик обязан выплатить в пользу Истца денежную компенсацию за задержку зарплаты в размере _____________ руб. Расчет прилагается.

 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемому соглашением сторон трудового договора.

Пунктом _ Трудового договора Ответчик обязался возместить моральный вред Истцу при нанесении вреда в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Согласно ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования истца, уволенного без законного основания о компенсации морального вреда.

На основании ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если Истцу причинен моральный вред Ответчиком, суд может возложить на Ответчика обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В результате невыплаты Ответчиком Истцу заработной платы Истцу нанесен моральный вред, который выразился в физических и нравственных страданиях Истца, в том числе Истец испытал стресс и депрессию, что перешло в хроническую бессонницу в связи с переживаниями за свое будущее и будущее своей семьи.

Истец оценивает моральный вред, нанесенный Ответчиком ему и его семье в размере_________________ рублей.

 

Часть 1 ст. 88 ГПК РФ определяет перечень судебных расходов, к которым относятся издержки, связанные с рассмотрением дела.

К издержкам на основании ст. 94 ГПК РФ относятся расходы Истца на оплату услуг представителя.

            Для защиты своих интересов Истец понес судебные издержки в виде оплаты услуг представителя по Соглашению об оказании юридической помощи от _______________ 2015 г. в размере __________ рублей.

            Таким образом, общая сумма судебных издержек, понесенных Истцом составляет __________ рублей.

 

В связи с вышеизложенным, на основании ст. ст. 236, 237, 352, 394 ТК РФ, ст.ст. 88, 94, 100, 131 - 132 ГПК РФ, ст. 151 ГК РФ прошу:

 

1. Признать аннулирование Трудового договора от _______________ г. между ООО «Ромашка» и Ивановым И.И. незаконным.

2. Взыскать с ООО «Ромашка» в пользу Истца задержанную заработную плату в размере ___________ рублей.

3. Взыскать с ООО «Ромашка» в пользу Истца денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере ___________________ рублей.

4. Взыскать с ООО «Ромашка» в пользу Истца компенсацию морального вреда, нанесенного Истцу, в размере _____________ рублей.

5. Взыскать с ООО «Ромашка» в пользу Истца судебные издержки в размере __________ рублей.

 

Приложение:

 

1…копия искового заявления с приложениями для Ответчика на  __ л.

                2…копия трудового договора на _ л.

                3…копия расчета на _ л.

                4…

 

 

«__» _________ 2015 г.                          ___________________                        ФИО работника

 

Вы можете получить консультацию, заказать подготовку юридических документов, воспользоваться услугами юриста в Москве Владимира Алистархова, просто позвонив по телефону +7(926)270-77-99 или направив сообщение на почту v.alistarhov@mail.ru

Комментарии

Комментариев пока нет

Оставить комментарий